性暴力教育/标题IX

巴黎人(TWU或University)致力于提供安全的学术和工作环境,杜绝不当性行为. TWU不会容忍任何不当性行为. 欲知更多资讯,请参阅以下有关性暴力举报的资讯. 我们是来帮忙的.

有关大学规管不正当性行为的访问政策的完整副本:

如果你受到暴力的影响,你并不孤单. 有资源和服务可以提供帮助. 我们的 性暴力资料手册 将提供更多关于你的权利的信息, 报告选项, 调查/裁决过程和资源. 如果你有任何问题,请联系礼仪主任 & 社区标准/第九条协调员 . 我们是来帮忙的.

想了解更多关于大学如何处理性暴力的信息,请查看大学的 年度安全报告校园安全部门 宣传册.

报告

这所大学有相应的程序,旨在了解那些进行机构性侵犯报告的人的需求, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪. 程序包括告知个人他们有权提起刑事指控以及提供咨询服务, 健康, 心理健康, 受害者的宣传, 法律援助, 签证和移民援助及其他校内和/或校外服务, 以及防止投诉人和被投诉人之间接触的额外补救措施, 如住房, 学术, 交通和工作场所, 如果合理的话. 大学将提供这样的膳宿, 如果受害者要求,并且他们有合理的可用性, 不管投诉人是选择向TWU的公共安全部门还是当地执法部门报案.

任何与不正当性行为有关的事件或担忧应立即报告, 即使那些关心或受到不当行为伤害的人不确定是否要提出正式投诉.  任何人都可以通过以下通知来举报被禁止的行为:

参议院法案212

参议院第212号法案 在2019年德州议会会议之后被签署为州法律 从2020年1月1日起全面生效. 所有新的报告义务和法律上的惩罚 必须遵循.

该法律针对性骚扰事件的报告要求, 性侵犯, 约会暴力, 或在某些公立和私立高等教育机构进行跟踪, 包括TWU. 有关这些术语的详细定义,请参阅TWU 摄政政策:B.性行为不端的政策 (pdf).

作为一个提醒:

  • 从1月1日起, 2020, 所有目睹或收到性骚扰信息的员工, 性侵犯, 涉及在校学生或员工的约会暴力和跟踪必须立即向大学第九条协调员或第九条副协调员报告事件. 报告可通过电话:; 电子邮件, or 在线
  • 报告第九条协调员必须包括所有已知的有关事件的信息.
  • 学生雇员被鼓励,但不是必须,按照SB 212报告. 然而, 如果学生雇员被指定为负责任的雇员, 他们仍须根据《巴黎人》申报,以及他们应负的雇员责任.
  • 禁止对做诚信报告的人进行报复.
  • 不举报或虚假举报的员工可被控刑事犯罪(B类或a类轻罪). 员工未能按要求报告或作出虚假报告, 法律要求解雇这个雇员.
  • 被学校指定为保密或私人雇员的员工 只有 需要报告事件的类型. 学生可以与保密员工谈论《巴黎人充值中心》第九条的相关事宜,但要保证保密员工不会泄露学生的身份或其他身份信息. 的列表 保密和私人雇员 已上载于教育署第IX条网站.
  • 第九条协调员必须就机构收到的报告提交一份书面报告, 至少每季度一次

员工提交报告时不应使用匿名报告表.

年度标题IX报告

根据德州教育法规(TEC), the institution’s Chief Executive Officer is required to submit a data report at least once during each fall or spring semester to the institution’s governing body and post on the institution’s internet website a report concerning the reports received by employees under the TEC in which the incident described in the employee’s report constituted “sexual harassment,”“性侵犯,”“约会暴力,或TEC中定义的“跟踪”, 以及过渡时期行政委员会采取的任何纪律行动.

以下是行政总裁报告的链接:

第九条

什么是第IX条?

1972年教育修正案第九条是一项联邦法律,规定:

“在美国的任何人都不得, 以性别为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺了…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视."

侵犯行为包括不正当的性行为,例如:

  • 性侵犯
  • 性骚扰
  • 性剥削
  • 约会/家庭暴力
  • 跟踪

其他侵犯行为包括非性性质的性别歧视和基于性别的歧视,例如:

  • 基于性别认同的欺凌
  • 因生为男性或女性而拒绝接受教育或就业机会
  • 未能为怀孕或有子女的学生提供合理的学业安排.

报复也被禁止. 报复包括威胁, 令人生畏的, 骚扰, 强迫, 或妨碍理性人作出善意报告或参与任何诉讼的其他行为. 报复是一种单独的违反政策的行为,无论是否发现对歧视负责.

谁受第九条保护?

学生, 工作人员, 当歧视发生在大学拥有或控制的财产上时,教师受到教育法第九条的保护.  除了在大学校园发生的事件, 对于在大学的正式活动或注册学生组织的活动中发生的事件,大学可能会采取纪律处分, 或与大学利益有实质联系的事件,无论该事件发生在何处.

TWU如何处理违反第九条的情况?

巴黎人致力于回应所有关于性别和性别歧视的指控.  尽管事件并不总是达到违反《巴黎人》的程度, TWU也遵守德克萨斯州的法律.

 

第九章协调员和代表

Symone Osieko
主任礼貌 & 社区标准/第九条协调员
TitleIX@www.xxxhhzs.com

第九条副协调员

艾米大厅
第九章副职:人力资源执行主任
ahall@www.xxxhhzs.com

托尼亚德利
第九条副:主管员工关系、人力资源合规和公平
ayardley@www.xxxhhzs.com

看亨特
第九条副主任:体育合规和学术服务助理主任
chunt2@www.xxxhhzs.com

不当性行为培训计划

入职培训要求

学生组织

研究生助理培训

学术领导力培训

员工必须培训

德州司法部长

怀孕相关住宿学生

怀孕了 & 教育学生

第九条是一项联邦法律,要求接受联邦资金的学校为怀孕或有怀孕相关情况的学生提供合理的住宿. 这包括怀孕, 产前看医生, 分娩, 假怀孕, 流产, 终止妊娠, 或者从这些情况中恢复过来.

第九条孕妇 & 教育学生

根据1972年教育修正案第九条,只要你的医生认为医学上有必要,你就有权享受合理的住宿.

单独检查每个学生的情况是很重要的, 因为合理的住宿将高度依赖于个人课程的要求.

可能的合理调整(如医学上认为有必要)的例子如下:

  • 请假照顾/康复
  • 回顾在线讲座
  • 在家接受任务
  • 有机会参与现场/实验室工作
  • 更改考试日期
  • 未完成的*分
  • 允许“提款”*及退款

*如学生符合资格

如果你想审查可能的住宿与副校长的学生充实, 健康, & 巴黎人,请填写 怀孕的住宿形式. 您也可以下载 孕妇及家长手册 (pdf).

最后更新:2021年10月6日上午9:40 

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